O Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe) divulgou nesta terça-feira, 20, a lista de candidatos que alcançaram a nota mínima nas provas objetivas do processo seletivo externo da Itaipu Binacional, além do resultado provisório das provas discursivas para os cargos de advogado, jornalista, relações públicas e repórter fotográfico.
Os resultados individuais e a lista dos candidatos aprovados nas provas objetivas estão disponíveis no site do Cebraspe.
Confira abaixo as próximas etapas do processo antes da formação da lista final de classificação para todos os cargos.
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O processo seletivo
O processo seletivo externo foi anunciado pela margem brasileira da Itaipu Binacional em 16 de outubro de 2023, para 31 cargos, de níveis médio, técnico e superior. As inscrições foram feitas de 23 de outubro a 13 de novembro.
O processo seletivo atraiu 21.295 candidatos. Do total de inscritos, 2.951 pessoas se declaram negras (pretas ou pardas) e outras 600 com algum tipo de deficiência (PCDs). As provas aconteceram em 21 de janeiro deste ano, em Foz do Iguaçu e Curitiba, no Paraná.
Compareceram mais de 15,4 mil pessoas, conforme dados do Cebraspe. O número corresponde a 71,3% dos candidatos inscritos para os cargos de nível técnico e médio (com abstenção de 28,7%) e 74,1% dos concorrentes para cargos de nível superior (abstenção de 25,9%).
A maior parte dos cargos é para trabalho em Foz do Iguaçu, cidade-sede da Itaipu na margem brasileira, mas há também a possibilidade de atuação em Santa Helena (PR), Guaíra (PR) ou Brasília (DF).
A lotação do candidato será informada quando de sua convocação para o suprimento da vaga, conforme a necessidade e conveniência da Itaipu.
A Itaipu Binacional
A Itaipu Binacional é a entidade que gerencia a usina hidrelétrica de mesmo nome, localizada no Rio Paraná, na fronteira entre Brasil e Paraguai, países sócios do empreendimento.
Foi, por décadas, a maior hidrelétrica do planeta e bateu sucessivos recordes mundiais de produção anual – o último deles em 2016, com a geração de 103,1 milhões de megawatts-hora (MWh).
A Itaipu adota um sistema de processo seletivo semelhante ao de um concurso público.
A diferença na terminologia se deve às características peculiares da natureza jurídica da empresa, que não é uma estatal, mas uma binacional regida por um tratado assinado pelos governos brasileiro e paraguaio.
O tratado não estabelece critérios para a contratação de empregados, mas a Itaipu implantou o processo seletivo para democratizar o ingresso na organização.
