A Companhia Paranaense de Energia Elétrica (Copel) anunciou, em comunicado ao mercado nesta semana um novo Programa de Demissão Incentivada (PDI), que terá duas fases.
De acordo com o anúincio, a primeira terá as adesões abertas até o dia 15 de outubro (quinta-feira) e a segunda de 1º a 15 de novembro.
A empresa informa que 930 colaboradores do seu quadro se enquadram nos critérios do programa, que tem uma perspectiva de pagar até R$ 74,8 milhões em indenizações.
Ao final do PDI, a Copel estima economizar mais de R$ 168,7 milhões em custos anuais a partir de 2021. A primeira fase é destinada a todo empregado da área técnica ou operacional.
A segunda fase irá permitir a adesão ao Programa de empregados das demais áreas, cargos e funções, desde que tenham benefício de aposentadoria concedido ou solicitação de benefício protocolado junto ao INSS ou estar com, no mínimo, 25 anos de Copel e 55 anos de idade.
De acordo com o informe, os desligamentos desta segunda fase acontecerão em 1º de dezembro de 2020.
Abaixo a íntegra do comunicado:
Comunicado ao Mercado – 28/20
Novo Programa de Demissão Incentivada (“PDI”)
A Companhia Paranaense de Energia – COPEL, empresa que gera, transmite, distribui e comercializa energia, com ações listadas na B3 (CPLE3, CPLE5, CPLE6), na NYSE (ELPVY, ELP) e na LATIBEX (XCOP), comunica aos seus acionistas e ao mercado em geral, que lançou um novo Programa de Demissão Incentivada (“PDI”).
Estimado em R$ 74,8 milhões de indenizações, o Programa está aberto em duas fases. A primeira, para adesões no período de 1 a 15 de outubro 2020 e é destinada a todo empregado em função de área técnica ou operacional, desde que tenha benefício de aposentadoria concedido ou solicitação de benefício protocolado junto ao INSS ou estar com, no mínimo, 25 anos de Copel e 55 anos de idade. Os desligamentos dos empregados que aderirem ao PDI nesta primeira fase acontecerão em 15 de novembro de 2020.
Uma nova fase será aberta, entre 1 e 15 de novembro de 2020, possibilitando a adesão ao Programa de empregados das demais áreas, cargos e funções, desde que tenham benefício de aposentadoria concedido ou solicitação de benefício protocolado junto ao INSS ou estar com, no mínimo, 25 anos de Copel e 55 anos de idade. Os desligamentos desta segunda fase acontecerão em 1º de dezembro de 2020.
Atualmente, 930 empregados se enquadram nos requisitos, os quais representam uma potencial redução de R$ 168,7 milhões em custos anuais a partir de 2021.
O lançamento deste programa está alinhado ao compromisso assumido pela Companhia com a redução dos custos gerenciáveis e o aprimoramento da eficiência operacional do grupo Copel.
Curitiba, 07 de outubro de 2020.
Adriano Rudek de Moura
Diretor de Finanças e de Relações com Investidores
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